Kako sodelovati na spletnih dražbah avtomobilov
Vedno si je pomembno zapomniti, da je trenutni scenarij visoka stopnja brezposelnosti. Zato je pri prijavi na delovno mesto izjemno nujno izpolniti pričakovanja delodajalcev. Ker si na splošno prizadevajo najti in zaposliti najboljše zaposlene za vsako odprto delovno mesto. Torej, poglejte te nasveti za sestavljanje odličnega življenjepisa.
Zato bomo poudarili, da obstaja več strategij, s katerimi lahko svoj življenjepis izstopate. Torej se morate prepričati, da boste najboljši kandidat za to prosto delovno mesto. Zavedati se morate, da je življenjepis nedvomno najpomembnejši dokument, ki ga morate poslati pri iskanju zaposlitve.
Na nek način je to vaš prvi neposredni stik s podjetjem. Torej, pripravite dobro predstavitev. Na splošno življenjepise pregledujejo kadrovniki približno šest do sedem sekund vsakega. Zato je skrivnost narediti vtis na prvi pogled in ustvariti izstopajoč življenjepis.
Najprej je idealno poznati nasvete za sestavljanje odličnega življenjepisa. Na ta način naj bo čim bolj poenostavljeno. Z drugimi besedami, biti mora kratek in jedrnat, brez nepotrebnih informacij. Na splošno velja pravilo, da življenjepis ne sme biti daljši od ene strani. Razen, če imate dobre razloge za podaljšanje informacije.
Poleg tega je preprost način, da naredite svoj življenjepis jedrnat, tako da vključite le ustrezne in nedavne izkušnje. Ker kljub zaposlitvi z enoletnimi izkušnjami na tem področju ni vedno relevantno dodajati le-te svojim izkušnjam.
Strokovnjaki pa priporočajo dodajanje predhodnih izkušenj največ 15 let. Če pa ste novi na trgu dela in imate še veliko izkušenj, poskusite izbrati nekaj. Zato lahko dodajanje preveč nepomembnih izkušenj položaju zapolni nepotrebne prostore.
Običajno kadrovniki vedno cenijo izvirnost. Čeprav je koristno poiskati predloge profesionalnih življenjepisov, ni nujno, da to storite povsem enako. No, raziskave potrjujejo, da se v povprečju 60% kadrovnikov odloči za izvirne in personalizirane življenjepise. To poveča vaše možnosti za zaposlitev.
Kandidati so pri ocenjevanju kurikuluma pogosto zavrnjeni zaradi upoštevanja vzorčnega standarda. Očitno lahko pomaga že iskanje modela. Vendar ga je bistveno spremeniti v ekskluzivni življenjepis. Zato mora oblikovanje vašega življenjepisa zlahka prepoznati vaše kvalifikacije.
Poleg tega poskušajte dati večji pomen podjetjem, kjer vaše delo najbolj izstopa. Z drugimi besedami, če ste sodelovali pri projektu, ki je podjetju prinesel pozitivne donose, bi to morali obravnavati v svojem življenjepisu. Izogibajte pa se tudi navajanju podjetij, za katera ste delali kratek čas in ki k položaju, za katerega se prijavljate, ne prispevajo ničesar.
Druga pomembna točka je, da se izogibate uporabi istega življenjepisa za vsa delovna mesta, za katera se prijavljate. Zato je najbolje, da s svojim življenjepisom pokažete posebno delo, ki prispeva k položaju.
Z drugimi besedami, vključiti morate izkušnje, kvalifikacije in veščine, ki so povezane s tem, kar iščete. Skratka, izberite samo tri ali štiri izkušnje, ki izstopajo z veščinami, potrebnimi za položaj. Zato bodite kratki in se izogibajte naštevanju vseh položajev, ki ste jih imeli v življenju.
Zavedajte se, da se to lahko zdi zmedeno za anketarja in naredi vaš življenjepis nezanimiv. Na primer, če se prijavljate na delovno mesto v marketingu, poskusite vključiti samo izkušnje, povezane s prodajo na drobno, in dajte prednost spretnostim, ki so pomembne za položaj.
Vendar pa po podatkih Brazilskega inštituta za geografijo in statistiko (IBGE) trenutno 14,8 milijona Brazilcev išče službo. Zato je vredno biti pozoren na nasvete sestaviti odličen življenjepis in narediti vtis na zaposlovalce.
Pomemben nasvet je, da nima smisla objavljati življenjepisov za katero koli prosto delovno mesto. To še dodatno zmanjša možnosti za morebitno prosto delovno mesto na trgu dela.
Zato mora biti kandidatova logika kot ostrostrelec. Z drugimi besedami, osredotočite se le na priložnosti, ki so najbolj usklajene z vašimi cilji. Nazadnje, vedite, da se selekcijski proces ne meri s številom ne. Ampak za edini prejeti da!
