Hoe deel te nemen aan online autoveilingen
Het is altijd belangrijk om te onthouden dat het huidige scenario er een is van hoge werkloosheidscijfers. Daarom is het bij het solliciteren naar een baan uiterst noodzakelijk om aan de verwachtingen van werkgevers te voldoen. Omdat ze over het algemeen voor elke openstaande positie de beste werknemers proberen te vinden en aan te nemen. Dus, kijk eens naar deze tips voor het samenstellen van een uitstekend cv.
Daarom zullen we benadrukken dat er verschillende strategieën zijn die je kunt gebruiken om je CV te laten opvallen. Je moet jezelf er dus van overtuigen dat jij de beste kandidaat voor die vacature bent. U moet zich ervan bewust zijn dat het CV zonder twijfel het belangrijkste document is dat u moet meesturen bij het zoeken naar een baan.
In zekere zin is het uw eerste directe contact met het bedrijf. Zorg dus voor een goede presentatie. Over het algemeen worden cv’s door recruiters ongeveer zes tot zeven seconden beoordeeld. Het geheim is daarom om op het eerste gezicht indruk te maken en een opvallend CV te creëren.
Allereerst is het ideaal om de tips te kennen voor het samenstellen van een uitstekend CV. Houd het op deze manier zo eenvoudig mogelijk. Met andere woorden: het moet kort en to the point zijn, zonder onnodige informatie. Over het algemeen geldt de regel dat het cv niet langer mag zijn dan één pagina. Behalve als u goede redenen heeft om de informatie te verlengen.
Bovendien is een eenvoudige manier om uw CV beknopt te maken, door alleen relevante en recente ervaring op te nemen. Want ondanks dat je een baan hebt met een jaar ervaring in het vakgebied, is het niet altijd relevant om dat aan je ervaring toe te voegen.
Deskundigen raden echter aan eerdere ervaring van maximaal 15 jaar toe te voegen. Maar als je nieuw bent op de arbeidsmarkt en nog steeds veel ervaring hebt, probeer er dan een paar te kiezen. Daarom kan het toevoegen van te veel irrelevante ervaringen aan de functie onnodige ruimtes opvullen.
Normaal gesproken hechten recruiters altijd waarde aan originaliteit. Hoewel het handig is om naar professionele CV-sjablonen te zoeken, is het niet nodig om dit precies hetzelfde te doen. Onderzoek bevestigt dat gemiddeld 60% van de recruiters kiest voor originele en gepersonaliseerde cv's. Dit vergroot uw kansen op een baan.
Kandidaten worden bij de curriculumbeoordeling vaak afgewezen omdat ze een modelnorm volgen. Uiteraard kan het helpen om te beginnen met het zoeken naar een model. Maar het is essentieel om het om te zetten in een exclusief CV. Daarom moet de opmaak van uw CV uw kwalificaties gemakkelijk identificeren.
Probeer bovendien meer bekendheid te geven aan bedrijven waar uw werk het meest opvalt. Met andere woorden: als u heeft deelgenomen aan een project dat een positief rendement voor het bedrijf heeft opgeleverd, moet dit in uw cv worden vermeld. Vermijd echter ook het vermelden van bedrijven waarvoor u kort hebt gewerkt en die niets toevoegen aan de functie waarop u solliciteert.
Een ander belangrijk punt is om te voorkomen dat u hetzelfde CV gebruikt in alle banen waarvoor u solliciteert. Daarom kun je het beste via je cv aantonen dat er specifiek werk is dat bijdraagt aan de functie.
Met andere woorden: u moet ervaringen, kwalificaties en vaardigheden opnemen die betrekking hebben op wat u zoekt. Kortom, selecteer slechts drie of vier ervaringen die opvallen met de vaardigheden die nodig zijn voor de functie. Wees daarom kort en vermijd het opsommen van alle functies die u in uw leven hebt bekleed.
Houd er rekening mee dat dit voor de interviewer verwarrend kan lijken en uw cv oninteressant kan maken. Als u bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, probeer dan alleen ervaringen met betrekking tot de detailhandel op te nemen en prioriteit te geven aan vaardigheden die relevant zijn voor de functie.
Volgens gegevens van het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek (IBGE) zijn momenteel echter 14,8 miljoen Brazilianen op zoek naar een baan. Daarom is het de moeite waard om op de tips te letten om een uitstekend CV samen te stellen en indruk te maken op recruiters.
Een belangrijke tip is dat het geen zin heeft om bij een vacature cv-folders op te stellen. Hierdoor wordt de kans op een eventuele vacature op de arbeidsmarkt verder verkleind.
Daarom moet de logica van de kandidaat als een sluipschutter zijn. Met andere woorden, concentreer u alleen op kansen die het beste aansluiten bij uw eigen doelen. Weet ten slotte dat het selectieproces niet wordt afgemeten aan het aantal nee's. Maar voor de enige ja ontvangen!
