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Siempre es importante recordar que el escenario actual es de altas tasas de desempleo. Por lo tanto, al solicitar un empleo, es sumamente necesario cumplir con las expectativas de los empleadores. Porque generalmente buscan encontrar y contratar a los mejores empleados para cada puesto vacante. Entonces, mira estos Consejos para elaborar un excelente currículum.
Por ello, destacaremos que existen varias estrategias que puedes utilizar para que tu currículum destaque. Entonces, debes convencerte de que serás el mejor candidato para esa vacante. Debes tener en cuenta que el CV es sin duda el documento más importante que se debe enviar a la hora de buscar trabajo.
En cierto modo, es su primer contacto directo con la empresa. Entonces, haz una buena presentación. Generalmente, los reclutadores revisan los currículums durante aproximadamente seis a siete segundos cada uno. Por eso, el secreto está en impresionar a primera vista, creando un CV que destaque.
En primer lugar, lo ideal es conocer los consejos para elaborar un excelente CV. De esta manera, manténgalo lo más simplificado posible. En otras palabras, debe ser breve y directo, sin información innecesaria. Generalmente, la regla es que el CV no debe tener más de una página. Excepto si tiene buenas razones para prolongar la información.
Además, una manera fácil de hacer que su currículum sea conciso es incluir solo experiencia relevante y reciente. Porque, a pesar de tener un trabajo con un año de experiencia en el rubro, no siempre es relevante sumarlo a tu experiencia.
Sin embargo, los expertos recomiendan sumar una experiencia previa de un máximo de 15 años. Pero, si eres nuevo en el mercado laboral y aún tienes mucha experiencia, intenta elegir alguno. Por lo tanto, agregar demasiadas experiencias irrelevantes al puesto puede llenar espacios innecesarios.
Normalmente, los reclutadores siempre valoran la originalidad. Aunque es útil buscar plantillas de CV profesionales, no es necesario hacerlo exactamente igual. Bueno, las investigaciones confirman que, en promedio, 60% de reclutadores optan por CV originales y personalizados. Esto aumenta sus posibilidades de conseguir un trabajo.
Los candidatos a menudo son descartados en la evaluación del plan de estudios por seguir un estándar modelo. Evidentemente, empezar por buscar un modelo puede ayudar. Pero es fundamental transformarlo en un currículum exclusivo. Por lo tanto, el formato de su CV debería identificar fácilmente sus calificaciones.
Además, intenta dar mayor protagonismo a las empresas donde tu trabajo destaca más. En otras palabras, si participó en un proyecto que generó retornos positivos para la empresa, debe abordarlo en su currículum. Sin embargo, evite también incluir empresas para las que trabajó durante un corto período de tiempo y que no aportan nada al puesto que solicita.
Otro punto importante es evitar utilizar el mismo currículum en todos los puestos de trabajo que postules. Por lo tanto, lo mejor es demostrar a través de tu currículum un trabajo específico que aporta al puesto.
En otras palabras, debes incluir experiencias, calificaciones y habilidades que se relacionen con lo que buscas. En definitiva, selecciona sólo tres o cuatro experiencias que destaquen con las habilidades requeridas para el puesto. Por tanto, sé breve y evita enumerar todos los cargos que has desempeñado en tu vida.
Tenga en cuenta que esto puede parecer confuso para el entrevistador y hacer que su currículum pierda interés. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de marketing, intente incluir solo experiencias relacionadas con el comercio minorista y priorice las habilidades relevantes para el puesto.
Sin embargo, según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE), actualmente 14,8 millones de brasileños están buscando trabajo. Por eso, vale la pena prestar atención a los consejos. para elaborar un CV excelente e impresionar a los reclutadores.
Un consejo importante es que no tiene sentido distribuir currículums para ninguna vacante. Esto reduce aún más las posibilidades de una posible vacante en el mercado laboral.
Por tanto, la lógica del candidato debe ser como la de un francotirador. En otras palabras, concéntrese sólo en las oportunidades que estén más alineadas con sus propios objetivos. Por último, sepa que el proceso de selección no se mide por el número de no. ¡Pero por el único sí recibido!
